南亚达专访：赢在执行力旗舰店实现资源整合

专访南亚达房产总经理韦峰

http://esf.fz.soufun.com搜房二手房网 2008 年3 月19 日郑倩丹福州搜房

编者按：在国家宏观调控政策的影响下，整个房产中介行业已经进入寒冬，而且这次冬天似乎比以往任何一次都要寒冷，也比以往任何一次都要长，既然冬天已经来临，那春天离我们还有多远，就此搜房福州二手房推出“冬天已经来临，春天离我们还有多远”专题采访。

采访手记：见到韦总时，即使退伍多年的他依然保持着一脸英气。受过军事化训练的他不管对自己还是对员工都严格要求，使得南亚达不论从企业的实力还是员工的素质都迅速的增强，成为福州中介行业中的一匹黑马……

南亚达房产总经理韦峰

企业文化是靠时间沉淀的

搜房网：南亚达房产的企业文化是什么？发展历程是怎样的？

韦总：企业文化，既是企业发展的行为准则，也是企业发展的坚强后盾，但真正的企业文化是什么？很多人都以为在企业的墙壁上的口号，或者宣传的标语就是文化了。我觉得这种想法是错误的，从相对客观的角度来分析一下：企业文化到底是什么？

首先，我认为企业文化就像是香水的味道，无形无色，就是那么一种“气味”，看不见也摸不着，却可以真真正正地感受到它的气息，可以去影响一个人的行为。其次，企业文化应该是团队所有成员做任何事时所体现出的一种自然的行为，没有任何人刻意去约束，也没有任何人刻意去要求。但行为在每个人身上不知不觉地就体现出来了。企业文化需要很长一段时间去积累，是团队所有人的思想，是团队所有人都认同的人生观与价值观，是团队无形的一种纪律。文化不需要建设，需要的是慢慢沉淀。所以，我们企业目前还不算是真正拥有企业文化，因为团队还很年轻，也只有两年多的时间，还在不断做着管理的深入、团队及个人能力的塑造与锻炼工作。还没有真正进入到品牌建设及推广的时候。何来文化？如果想知道具体有什么，你可以了解团队中所有的员工每天做什么，他们的行为如果不需要有纪律来约束，却能够共同做好一件事的时候，可能这就是“企业文化”吧！我希望企业文化能够在团队中由无到有，这就需要大家一起来呵护这棵树苗，让它健康茁壮成长，让它成为我们行为的准则，做人的原则，帮助我们改变我们的人生。

再说说南亚达的发展历程。我们公司和其他的企业不同，最早是以租赁起家的，03年注册了第一家店，05年7月才开始定位为一家企业。当时的我没有行业经验，边做边学。好在碰到了市场好，公司也发展得很稳健，效益不错。到现在已经近20家的直营店了。

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